पारंपरिक ज्ञान का एक सा हिस्सा है, बताया और इतनी बार बताया गया कि हर कोई आश्वस्त है कि यह एक सार्वभौमिक सत्य है। “आपको अनुभव प्राप्त करने के लिए नौकरी की आवश्यकता है; नौकरी पाने के लिए आपको अनुभव की आवश्यकता होती है। ”लेकिन क्या यह सच है?
शायद कुछ क्षेत्रों में - लेकिन कंप्यूटर उद्योग में, यह बिल्कुल सच नहीं है। इतना ही नहीं यह सच नहीं है कि आपके पास कंप्यूटर उद्योग में टूटने का अनुभव होना चाहिए, वास्तव में आपको वास्तव में कॉलेज और इंटर्नशिप और प्रमाणपत्र के वर्षों की आवश्यकता नहीं है। (मैं यह नहीं कह रहा हूं कि वे चीजें उपयोगी नहीं हैं - लेकिन आपको उनकी आवश्यकता नहीं है।)
तथ्य यह है कि उन्नति के लिए प्रमुख संभावनाओं के साथ एक अच्छा काम के साथ कंप्यूटर उद्योग के दरवाजे में एक पैर मिल सकता है, एक हाई स्कूल डिप्लोमा, एक अच्छा रवैया, और काम करने की इच्छा के साथ कुछ भी नहीं।
यदि आप कंप्यूटर के साथ अच्छे हैं और अब नौकरी चाहते हैं, तो नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करें और आप तेजी से काम करेंगे। यदि आपके पास उस हाई स्कूल डिप्लोमा के शीर्ष पर कुछ तकनीकी शिक्षा है, तो आप जितनी कल्पना कर सकते हैं उससे कहीं अधिक तेजी से आगे बढ़ सकते हैं।
यह समझना कि पहले काम कैसे शुरू होता है, ज्यादातर कंपनियां अपने काम पर कैसे काम करती हैं।
एंट्री-लेवल जॉब्स के लिए डायरेक्ट-हायर लिस्टिंग मिलना दुर्लभ है
त्वरित सम्पक
- एंट्री-लेवल जॉब्स के लिए डायरेक्ट-हायर लिस्टिंग मिलना दुर्लभ है
- एंट्री-लेवल काम पाने के लिए, एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग करें
- क्या नौकरियां हमेशा उपलब्ध हैं?
- आपको किस पारी के लिए जाना चाहिए?
- आप एक स्टाफिंग एजेंसी से कैसे संपर्क करते हैं?
- प्रतिक्रिया के लिए आपको कब तक इंतजार करना चाहिए?
- इंटरव्यू में खुद को कैसे करें
- काम करने के बारे में जानने के लिए अस्थायी अनुमति
"डायरेक्ट-हायर" का मतलब है कि वह कंपनी जो किसी पद को भरना चाहती है, सीधे नौकरी की सूची में खुद को सूचीबद्ध करती है। आप इन्हें अखबार के विज्ञापन, राक्षस.कॉम आदि के रूप में जानते हैं। यदि यह वह जगह है जहाँ आप काम की तलाश में थे, तो आप गलत जगह देख रहे हैं । जब आप प्रत्यक्ष-नौकरी को देखते हैं, तो वे आमतौर पर उन्नत पदों के लिए होते हैं। किसी दिन आप उन नौकरियों के लिए आवेदन करेंगे - लेकिन आज नहीं।
एंट्री-लेवल काम पाने के लिए, एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग करें
एंट्री-लेवल पोजीशन को किराए पर लेना एक समय लेने वाली प्रक्रिया है, और कंपनी एचआर विभागों को हर साल निम्न-स्तर के श्रमिकों के प्रसंस्करण की दिशा में सक्षम नहीं किया जाता है। इसके बजाय, वे कर्मचारियों को काम करने वाली एजेंसियों को आउटसोर्स करते हैं। सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली एजेंसियों में से दो द मर्चेंट मर्चेंट और रॉबर्ट हाफ हैं लेकिन शाब्दिक रूप से हजारों स्टाफ़िंग एजेंसियां हैं जिनमें कुछ स्थानीय शामिल हैं जो आपके निकटतम शहर में हैं।
क्या नौकरियां हमेशा उपलब्ध हैं?
नौकरी की एक श्रेणी है कि तकनीकी कंपनियां शाब्दिक रूप से हमेशा के लिए काम पर रखती हैं: ग्राहक सहायता स्थिति, यानी हेल्प डेस्क। हां, वे लोग जिन्हें आपके माता-पिता कॉल करते हैं, वे यह पता नहीं लगा सकते कि उनके स्मार्टफोन को चालू करने के लिए कैसे प्राप्त किया जाए, और यह पता चलता है कि बैटरी पीछे की तरफ थी।
हेल्प डेस्क पदों के बारे में जानने योग्य बातें:
- बहुत अधिक टर्नओवर दर। बहुत से लोगों को इस तरह के काम को रखने में कठिनाई होती है, क्योंकि इसमें कॉल लेना शामिल है, अक्सर अपने माता-पिता जैसे गुस्सा करने वाले लोगों से जब वे यह पता नहीं लगा सकते कि अपने स्मार्टफोन को चालू कैसे करें।
- अच्छा वेतन। उच्च टर्नओवर दर के कारण, कंपनियां आपको एंट्री-लेवल व्हाइट-कॉलर काम के लिए सामान्य दर से थोड़ा अधिक भुगतान करने के लिए तैयार हैं ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप दिखाते हैं ।
- उन्नति करना बहुत आसान है। यदि आप समय पर दिखते हैं और अच्छा काम करते हैं, तो कंपनी में आपके लिए दरवाजे खुल जाएंगे। आप हेल्प डेस्क में पर्यवेक्षक या ट्रेनर बन सकते हैं, या आप बाद में किसी अन्य डिवीजन में जा सकते हैं। कुछ लोगों को कंपनी के भीतर बेहतर / उच्च स्थान प्राप्त करने के लिए केवल 6 महीने के लिए हेल्प डेस्क करना पड़ता है।
- आसान काम। यह काम सीखना बेहद आसान है; कंपनी आपको सब कुछ करने के लिए प्रशिक्षित करेगी।
आपको किस पारी के लिए जाना चाहिए?
कम से कम तनाव के साथ शिफ्ट 3 शिफ्ट है क्योंकि कम लोग जागते हैं और कॉल कर रहे हैं। यह प्राप्त करने के लिए सबसे कठिन बदलाव है क्योंकि लोग जानते हैं कि इसमें कम तनाव शामिल है। हालाँकि, यदि आप इसे गेट-गो से माँगते हैं, तो आप इसे आमतौर पर प्राप्त कर लेंगे।
सबसे अधिक तनाव के साथ बदलाव दूसरी पाली है, पहले नहीं। कोई भी इस बदलाव को नहीं चाहता है और आप अपना दिन तब शुरू करते हैं जब कॉल वॉल्यूम अपने उच्चतम स्तर पर होता है।
आप एक स्टाफिंग एजेंसी से कैसे संपर्क करते हैं?
निम्न कार्य करें:
- अपनी पसंद के वर्ड प्रोसेसर में फिर से शुरू करें। इसे कम करें और ग्राहक सेवा के साथ कुछ भी करने पर जोर दें क्योंकि यह आपकी सबसे महत्वपूर्ण "बिक्री" होगी - यहां तक कि फास्ट-फूड काम भी अच्छा है क्योंकि आप अपने लोगों के कौशल पर जोर दे सकते हैं।
- कॉलिंग स्टाफ। आप अपने बट को चूमने के लिए नहीं है बल्कि ईमानदार होना। जाहिर है, अच्छा हो। वे (निश्चित रूप से) आपके फिर से शुरू होने के लिए और संभवतः आपको अपनी वेब साइट के लिए "साइन अप" करने की सलाह देंगे। आगे बढ़ो - यह सब मुफ़्त है । इस प्रक्रिया के दौरान आप कभी भी एक पैसा भी खर्च नहीं करेंगे।
- बताएं कि आपको एंट्री-लेवल कंप्यूटर सपोर्ट पोजीशन चाहिए। आप जिस प्रतिनिधि से बात करते हैं, उसे यह जानना चाहिए कि यह क्या है।
- Picky मत बनो। जो भी ऑफर देना हो, ले लो।
प्रतिक्रिया के लिए आपको कब तक इंतजार करना चाहिए?
एक अच्छा स्टाफिंग प्रतिनिधि आपके पास 2 सप्ताह से कम समय में साक्षात्कार पर होगा। यदि पहले सप्ताह के अंत तक वह संपर्क वापस नहीं करता है, तो कॉल करें । उन्हें गले लगा लिया। अच्छा बनो, लेकिन दृढ़ रहो।
इंटरव्यू में खुद को कैसे करें
तुम्हें पता है कि कैसे एक साक्षात्कार के लिए तैयार है, लेकिन यहाँ कुछ संकेत हैं:
- आँख से संपर्क रखें
- यदि साक्षात्कारकर्ता आपसे एक प्रश्न पूछता है और आपको उत्तर नहीं पता है, तो बताएं कि उत्तर खोजने में आपकी वास्तविक रुचि है, ताकि आप ग्राहक की मदद कर सकें, क्योंकि यही सब काम है।
- साक्षात्कार के दौरान कुछ समय के बाद निम्नलिखित प्रश्न पूछें: "क्या ज्ञान का आधार नियमित रूप से अपडेट किया गया है?" इसका मतलब है कि आप जानते हैं कि कॉल सेंटर ग्राहकों की सहायता के लिए एक ज्ञान आधार का उपयोग करता है (भले ही आपको यह पता न हो)।
- अपने आप को एक शांत, शांत, एकत्रित व्यक्ति के रूप में प्रस्तुत करें। हेल्प डेस्क कर्मचारियों को रखने वाले लोग शांत लोगों को चाहते हैं। यदि आप एक गर्म पटाखे हैं, तो आपको बिल्कुल काम नहीं मिलेगा।
काम करने के बारे में जानने के लिए अस्थायी अनुमति
- आपको कोई लाभ नहीं होगा लेकिन हर हफ्ते एक अच्छा वसा की जाँच करें।
- अल्पकालिक कार्य से डरो मत। यदि असाइनमेंट केवल 3 महीने है, तो इसे ले लें क्योंकि तब आपके पास स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करने का इतिहास होगा। एक बार जब आप यह कर लेंगे तो आप आसानी से अधिक काम पाने में सक्षम होंगे।
- यदि आपको जो नौकरी मिलती है वह वास्तव में आपके लिए काम नहीं करती है, तो मत छोड़ो - इसके बजाय, बस अस्थायी असाइनमेंट के अंत में नवीनीकृत न करें। ऐसा करना 100% ठीक है। एजेंसी बस आपको कहीं और रखेगी।
- यदि आप नौकरी पसंद करते हैं, तो जब तक आप अनुमति न दें तब तक इसे बाहर रखें। इसके 90 दिन बाद आपको अपने इच्छित लाभ मिलेंगे।
हैप्पी हंटिंग!
